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發布者: ??點擊: 1459??發布日期:2016/5/23 12:45:42

新員工該如何表現自己

——讀《公司來了個新員工》有感

                ——郭海亮

《公司來了個新員工》主要講述新員工不要怕吃虧,這里就不贅述了。在這里我補充一下關于新員工應該如何“表現”自己的問題。

《公司來了個新員工》里,那位新員工正是恰到好處地表現了自己的才能。要知道,我們都有一張能力值表。表在別人心里,筆在我們手中。要加薪,要晉升,都要好好地填這份“表”。如何填呢,這便要看你如何表現了。

訥于言而敏于行。這句話出自論語,實在很適合新人用。何解?一個新人,夸夸其談,故然是一種表現方式。但作為新人,你在公司里還沒有任何資歷的情況下,這樣夸下海口只會有反效果。記得以前曾遇到這樣一個同事。當時部門經理剛辭職,他初來步到,就馬上到老板面前吹噓自己以前如何如何了得。老板等他走后,笑跟我說:“此人大言不慚”。所以,想表現自己,最好別吹,別急于求成。這樣是很惹人討厭的。當然,“訥于言”不等于語言表達不重要,而是說不要夸夸其談。語言、文字表達能力,其實是特重要的,這是另一個話題了。

“敏于行”,則是像文中那位新員工那樣,踏實地干好每一件事。用事實說話,別人才會心悅誠服。想起以前做弱電維保,每到一個新樓盤,我都抓緊時間幫樓盤解決一些技術難題,別人馬上就另眼相看。

另外補充一點。除了老實地接受各種任務外,在有能力有時間的情況下,還應該主動地“承接各種業務”。好的商品不僅要有好的品質,還需要好的推廣。兩者缺一不可。我們的能力正是一種無形的“商品”啊。

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